生活在候选人的时间

钟如果您处于求职,那么时间似乎仍然存在。你发出恢复并听不到。或者您获得初步响应,表明雇主愿意邀请您参加面试。他们说他们会回复你安排时间的时间;但是几个星期去了你’听不到任何声音。然后在你真正有第一次会议后存在滞后时间。你有一个良好的第一轮采访,你与面试官联系,你发出谢谢你的笔记,等等。

虽然在这些平静期间,虽然是一个好主意在这些平静期间进行后续行动,但也重要的是不太持久。你希望雇主知道你仍然感兴趣。但是你不’想要投射绝望的空气。如果你不’T采访后听到任何内容,再次等待再次后续几天。

如果您正在使用搜索公司,您的招聘人员通常可以是吱吱作响的轮子,有助于保持流程前进。

现实是,当雇主正在寻求雇用时,他们已经很忙了。这就是他们需要雇用的原因。因此,他们的紧迫感和您对有些封闭的愿望可能存在冲突(至少在短期内)。

来自候选人’审查的角度来看,你有面试,你准备搬到下一步。您的求职搜索位于优先级列表的顶部或附近。虽然雇主正在采访,因为他们有一个人员配置的需要,但日常的日常需求使雇主能够迅速移动。例如,在律师事务所,可能有几个合作伙伴和员工涉及搜索。他们中的每一个都可能有客户要求,使其难以专注于新雇用。

有时,招聘流程可能会受到其他候选人的时间表受到阻碍的。你在混合中,但在彻底试图彻底,公司希望采访一些候选人。这些候选人中的每一个都可能有自己的调度冲突。

我称这种现象称为这个现象“生活在候选人的时间”。请注意,在所有可能性中,如果您正在积极面试,您的时间感可能与雇主不同’诗气的时间感。雇主可能比你想要的更慢。

如果您提醒自己,那么处理不知道的压力可能更容易。你仍然可以最终等待;但至少是你’我知道延迟不一定是你候选资格的反思。它’当你居住在雇主时间时就是现实。