律师求职的两个“有害”

你已经降落了梦想法律的采访。也许你在简历和求职信中发送,你很幸运能从一堆申请人中选择第一轮。也许招聘人员向律师事务所或公司介绍了你。或者更有可能,您可以利用您的网络* 帮助您的恢复到堆的顶部,让您进入门口。也许你不确定,如果这是你的梦想工作;但现在它是游戏时间。

多年来,我准备了数百名候选人面试,而我对采访的建议仍然存在( 在这里更新 对于一个虚拟世界),我来欣赏有两个关键问题,你需要能够在面试中令人信服地回答:  公司或公司为什么要雇用你? 你为什么要这份工作?

在表面上,为什么公司雇用你可能看起来很明显。他们选择了你面试,因为你有他们需要的技能和经验。您需要能够解决核心核心执行工作的核心的问题。如果您被问及您缺乏的经验,您需要能够解释您所做的其他事情可以弥补您恢复中缺少的任何东西。

但更重要的是你能够解释为什么你是最好的候选人(即超越你的能力)。

这样做的一种方法是证明你是真正想要工作的候选人。喜欢聘请对他们感兴趣的个人(即,不仅仅是试图留下对他们感兴趣的糟糕情况或候选人而且真的只是寻找更好的薪水)。

除了表现出对继续流程的热情和解释你达到工作描述中的要求,有些东西 另一个好人?您是否与他们的行业或其服务的行业/客户有很多经验?您是否有能力展示了带领团队(如果是必要的),或者在技术上锻炼身体并在技术上工作(如果角色更像是个人贡献者)。

您是否展示了适应和找到提高效率的新方法的能力?您是否分享了公司对卓越的承诺?该公司承诺亲自或社会正义?该公司是否与工作生活平衡分享您的价值观?您是否在面试官中分享一些相同的利益(做您的研究并寻找共同连接的领域)?人们喜欢雇用他们想要看到的人每天都会看到。

专注于“为什么”应该是起点。但能够清楚为什么你有兴趣的原因也应该在你的谈话中出来。您是否正在寻找一个更大的国家平台,有机会在更加复杂的事情上工作?一个较小的平台,较低的账单费率,您可以更轻松地建立自己的练习?一家拥有更多某种工作或客户的公司?你想在家里进去更多参与制定战略性的商业决策吗?与公司有更为持续的角色,而不是跳伞,只是做交易,然后离开?拓宽你所做的工作组合吗?帮助建立一些东西?

接受采访准备解释为什么公司应该雇用你。超越你简历上写的东西。并前来采访准备解释为什么你对此感兴趣。它必须不仅仅是提高你的工资,而且它可能是一个促销,使其成为公司本身。你可以说你已经和三个在那里工作过的朋友讲话,谁都是伟大的事情。

如果您在访谈前通过这两个问题的答案,您会花时间思考这两个问题,您将大大提高您在下一轮的机会。即使你不确定如果你想要这份工作,那么如果你有机会自己做出选择,那就不是更好吗?如果您想进一步讨论,我很乐意谈谈。一如既往,只是给我发电子邮件!祝你好运!

*我的网站上有许多资源可以帮助您有效地提供您可以找到的网络 点击此处 .