律师求职的两个“有害”

你已经降落了梦想法律的采访。也许你在简历和求职信中发送,你很幸运能从一堆申请人中选择第一轮。也许招聘人员向律师事务所或公司介绍了你。或者更有可能,您可以利用您的网络* 帮助您的恢复到堆的顶部,让您进入门口。也许你不确定,如果这是你的梦想工作;但现在它是游戏时间。

多年来,我准备了数百名候选人面试,而我对采访的建议仍然存在(在这里更新 对于一个虚拟世界),我来欣赏有两个关键问题,你需要能够在面试中令人信服地回答:  公司或公司为什么要雇用你?你为什么要这份工作?

在表面上,为什么公司雇用你可能看起来很明显。他们选择了你面试,因为你有他们需要的技能和经验。您需要能够解决核心核心执行工作的核心的问题。如果您被问及您缺乏的经验,您需要能够解释您所做的其他事情可以弥补您恢复中缺少的任何东西。

但更重要的是你能够解释为什么你是最好的候选人(即超越你的能力)。

这样做的一种方法是证明你是真正想要工作的候选人。喜欢聘请对他们感兴趣的个人(即,不仅仅是试图留下对他们感兴趣的糟糕情况或候选人而且真的只是寻找更好的薪水)。

除了表现出对继续流程的热情和解释你达到工作描述中的要求,有些东西

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在一个紧凑的劳动力市场中,表现出爱情

Beatles_Concert-862x453感谢我的同事Amy Levine为她有价值的投入和智慧,有助于起草这篇文章。

它仍然是一个强大的劳动力市场,法律人才的战争在某些圈子中仍然很凶。良好的候选人有选择,伟大的候选人很长时间不会留在工作市场上。 

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